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[B][E][A]
Yo lo de la discriminación positiva lo entiendo como una medida de protección hacia aquellos que sufren discriminación, precisamente, pero justamente cae en la misma trampa que la discriminación a secas. Porque no deja de ser eso, discriminación (le pongas la coletilla que le pongas).
Porque si, solamente para que haya paridad, tienes que contratar a 50 mujeres y 50 hombres, y dejas de lado a las personas X, aún siendo más capaces que las demás, no me parece de recibo, ni lo justo. Sólo es rellenar cupo para que una estadística de género resulte equidistante, y entonces la valía de esa persona (hombre o mujer) pasa a 2o plano, cuando debería ser lo primordial.